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1、公司通過崗位競聘制度，為員工提供多路徑的職業發展平臺。
2、崗位出現空缺優先提供給員工競聘，員工根據崗位要求及個人職業生涯規劃，平等參與競爭。
3、內部競聘實現了公司人力資源的科學配置與員工自身發展的和諧統一。
